本站4月9日南寧訊 在今天上午的全國水利系統(tǒng)離退休干部工作座談會上，人事部工資福利與離退休司巡視員王文波作了題為“以建設和諧社會為目標，努力做好離退休老干部工作”的講話，重點闡述了新形勢下如何進一步做好離退休干部工作。
王文波說：離退休老干部工作是建設和諧社會的重要內(nèi)容，必須從建設社會主義和諧社會的高度，進一步認識做好老干部工作的重要意義，全力以赴做好這項工作。
王文波分析了當前在建設社會主義和諧社會的新形勢下，離退休老干部工作面臨的新形勢新情況新問題：一是老齡人口劇增，國家不堪重負，呼喚管理服務社會化；二是離休干部人數(shù)遞減，面臨高齡期、高發(fā)病期的“雙高”期，責任重大；三是退休干部數(shù)量多，低齡化，管理服務難度大；四是財政體制改革，預算管理，撥款方式發(fā)生變化；五是行政體制改革，政府職能轉變，管理手段變化；六是事業(yè)單位體制改革，分類推進，管理方式變化；七是國有企業(yè)改革，體制創(chuàng)新，經(jīng)營方式變化；八是收入分配改革，制度創(chuàng)新，分配格局變化；九是市場經(jīng)濟的建立，單位管理遇到挑戰(zhàn)。
王文波對離退休老干部工作的發(fā)展趨勢和當前任務作了闡釋。他說：離退休老干部工作的發(fā)展趨勢，就是堅持離休工作“八個不變”，促進退休工作“三個轉變”。離休工作的“八不變”是指：離休條件規(guī)定，堅決不變；基本政治待遇，堅持不變；“生活待遇，略為從優(yōu)”的原則不變；“共享改革成果”的精神不變；“政府供養(yǎng)，單位管理”的模式不變；“宏觀指導、分散決策”的辦法不變；“特殊群體，特殊照顧”的精神不變；“發(fā)揮作用，量力而行”的要求不變。退休工作的“三個轉變”即在養(yǎng)老制度上，要實現(xiàn)從國家養(yǎng)老保險到社會養(yǎng)老保險的轉變；在醫(yī)療制度上，要實現(xiàn)從公費醫(yī)療到醫(yī)療保險的轉變；在管理體制上，要實現(xiàn)從單位管理到社區(qū)管理的轉變。
王文波說：新形勢下，從事老干部工作的同志必須提高五種能力：一是提高學習研究的能力，二是提高管理服務的能力，三是提高組織協(xié)調(diào)的能力，四是提高處理突發(fā)事件的能力，五是提高維護穩(wěn)定的能力。
