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　　中國水利網站12月9日訊 （記者 趙新 通訊員 呂慶強）自從開展“三嚴三實”專題教育活動以來，山東水利技師學院學院黨委按照《關于開展“三嚴三實”專題教育實施方案》的安排，從“依法治校、制度管�！比胧�，既堅持立規(guī)矩，又強化執(zhí)行監(jiān)督，用制度和規(guī)矩調動廣大教職工的工作積極性，使校園精神面貌發(fā)生了深刻的變化。

　　長期以來，由于受傳統思維和管理模式的影響，加之異地辦學帶來的困難，學院管理工作始終處于一種相對粗放的管理狀態(tài)。為此，新一屆院黨委班子提出要深挖學院存在的問題，對癥下藥，以開展“三嚴三實”專題教育活動為契機，以“制度管�！睘橥黄瓶冢�上半年先后研究出臺了《關于嚴肅紀律整頓作風的若干規(guī)定》等一系列規(guī)章制度。制度出臺后，學院黨委成員自覺帶頭認真執(zhí)行。

　　為了維護規(guī)章制度的嚴肅性和權威性，學院紀檢監(jiān)察部門加強檢查力度，主動出擊，對違紀行為發(fā)現一起通報一起，收到良好成效。

　　在“三嚴三實”活動中，抓“制度管�！�，學院黨委可謂雙管齊下：一是“堵”，即嚴肅紀律整頓作風。在建章立制的同時，堅持用制度管校、管事、管人，且雷厲風行，立竿見影，例如指紋考勤，全院職工出勤情況每周通報一次。另一方面，則是“疏”，即正面教育感化人。在黨委書記于福春、院長孫桐傳帶頭上黨課，紀委組織教職工觀看反腐倡廉錄像和組織中層以上干部外出參觀學習的同時，學院辦公室牽頭，人事處、監(jiān)察室花大力氣在全院教職工中組織開展了“崗位工作漫談”活動。這一活動為職工設平臺、開言路、樹形象，活躍了教職工的思想。

　　學院黨委還設立了院級領導“接訪日”，每周從周一至周末均有一名黨委成員接訪，遇到問題及時解決，拉近了職工與領導之間的距離。

　　教師節(jié)期間，于福春書記向全院教職工發(fā)出了向“身邊人學習”的倡議書，各黨支部不僅積極響應，而且也紛紛推出了本支部的“身邊人”作為學習榜樣。這些活動的開展，極大地激發(fā)了廣大教職工參與學院管理的積極性，增加了干事創(chuàng)業(yè)的決心和信心，為全院“依法治校 制度管校”打下了堅實的基礎。

　　常言說：“思想對了頭，工作有勁頭”，近一年來，學院黨委“三嚴三實”抓得緊，“制度管�！币姵尚А�

　　政治學習活動步入正�；�。每周二、四下午從黨委到各黨支部在“三嚴三實”活動中組織政治學習和活動已經進入常態(tài)化，且理論學習和思想工作注重實效。

　　為加強學生管理與服務工作，實行了“專職輔導員”管理制度，創(chuàng)新性地提出了 “準軍事化封閉式”管理模式，并已初見成效。新學期開學以來，學生中違紀和不文明現象明顯下降。

　　校園中師生文體活動豐富多彩。一是8月底舉辦了全院教職工軍訓，黨委領導班子成員均作為“普通一兵”全程參訓；二是9月底組織校園合唱隊參加了淄川經濟開發(fā)區(qū)舉辦的慶祝建國66周年合唱比賽。由于在賽前進行了精心組織和認真排練，盡管參賽隊強手如林，但我院合唱隊仍然獲得了第二名的好成績；三是10月份舉辦了“迎新生文藝演唱會”和學院秋季運動會，豐富和活躍了校園業(yè)余文化生活。

　　新的校企合作層次越來越高，同時揭牌的就有三個單位。之所以說新的校企合作層次越來越高，是因為有些企業(yè)既有規(guī)模又上檔次，合作方式從原來的只管就業(yè)不管招生變?yōu)榧裙芫蜆I(yè)又管招生，開創(chuàng)了校企合作新途徑。

　　校園文化宣傳陣地的建設有了新起色。一是建校以來首張院報的創(chuàng)辦受到社會各界好評，如今已經高質量的發(fā)行了6期；二是除了校園內各種宣傳櫥窗內容不斷更新外，“國家級高技能人才培訓基地”的巨石雕刻大字矗立在學院的山水廣場上格外莊嚴醒目，使校園文化底蘊更顯深厚；三是學院樓宇群名稱的更換，使得樓宇群的文化含義更加明確；四是校園微信平臺的推送進入了常態(tài)化，并且頗具社會影響力，微信平臺刷屏從以前的十幾人發(fā)展到了現在的千余人。

　　以成功躋身國家級高技能人才培訓基地為契機，學院以提高核心競爭力為目標，全方位提升培訓工作質量。培訓工作紅紅火火。“全省水利系統萬人大培訓”順利開展，一期接一期的培訓班不僅為全省水利行業(yè)培養(yǎng)了業(yè)務技術骨干，而且也將我院的影響力輻射到了全省各地。

　　招生工作成績顯著。今年新生入學的人數不僅完成了年初的工作目標，而且實現了技工類全日制在校生人數的歷史性突破。

    來源：中國水利網站 2015年12月9日